Exemple : le challenge d’un manager ‘Rouge’
Le profil d’une personne ‘rouge’ excelle dans la poursuite des résultats, et reste focalisé objectifs et action . Cependant, cette détermination peut conduire à des tensions lorsqu’ils interagissent avec d’autres profils DISC, créant des situations stressantes et des frustrations mutuelles.

🔴 Le rouge face au rouge :

Deux profils ‘rouge’, axés sur l’action et les résultats, peuvent entrer en compétition pour le leadership, créant une dynamique de confrontation. Leur tendance à dominer et à privilégier l’efficacité peut mener à des impasses, exacerbant ainsi les tensions.

🟡 Le rouge face au jaune :

La spontanéité et l’optimisme du ‘jaune’, perçus comme décontractés voire nonchalants par le ‘rouge’, peuvent irriter ce dernier, qui valorise l’efficacité et les résultats. La tendance du ‘jaune’ à socialiser et explorer peut aggraver cette irritation.

🟢 Le rouge face au vert :

Le ‘vert’, qui privilégie l’harmonie et la stabilité, adopte une approche patiente et consensuelle pour construire des relations. Cette méthodologie peut frustrer le ‘rouge’, qui préfère les décisions rapides et directes.

🔵 Le rouge face au bleu :

Le ‘bleu’, méticuleux et analytique, se concentre sur la précision et le respect des procédures. Ce besoin de détails et de perfection peut sembler contraignant pour le ‘rouge’, habitué à progresser rapidement et avec moins de formalités.

* Gardez à l’esprit que chaque personne représente un mélange de ces couleurs DISC. Les exemples donnés illustrent simplement les tendances de chaque profil dominant pour aider à comprendre leurs différents besoins en communication et interaction.